“周六保证不休息，周日不保证休息！”这话听着像段子，可现实比段子更魔幻。最近，佛山一家公司的招聘聊天记录被疯传，短短几句对话，直接撕开了职场的遮羞布。

一位求职者礼貌地问了句：“请问是单休还是双休？”没想到对面的品牌总监王某明瞬间炸了：“你几斤几两？有工作就不错了，还要求双休？”求职者不卑不亢地回了一句：“双休是国家规定的。”结果对方直接开骂：“国家规定不是给你这种人的！下等人，没资格！”

短短几句话，高高在上的傲慢几乎溢出屏幕。这家公司成立才半年，做的是普通批发业务，工资在珠三角也就是个平均水平。可这位王总监骂人的架势，仿佛公司发的是金饭碗，而求职者问双休就是“癞蛤蟆想吃天鹅肉”。

聊天记录一曝光，网友彻底炸了。有人嘲讽：“这HR是把自己当慈禧太后了？”还有人怒怼：“双休是法律规定的，怎么到你这儿成恩赐了？”更讽刺的是，公司眼看事情闹大，连夜发了个道歉信，可内容却把锅甩给求职者，声称是对方先骂人。但网友翻遍截图，压根没看到求职者有什么过激言论。更离谱的是，道歉信刚发完，招聘信息和聊天记录就被删得一干二净，删得比渣男删聊天记录还快。

这事之所以能火出圈，不只是因为HR嘴臭，而是因为它戳中了所有打工人的痛处。你以为只有这位求职者被羞辱？错了！随便翻翻社交平台，类似的遭遇比比皆是。有人面试时问五险一金，HR冷笑说：“年纪轻轻就想着养老，格局太小了。”有人提双休，面试官直接甩一句：“我们这儿不适合玻璃心。”更夸张的是，有女员工休产假被暗示“主动离职”，十年老员工离职时连句“谢谢”都没捞着。

智联招聘的数据更让人无奈——2024年了，仍有近四成的中小企业坚持单休。双休明明是《劳动法》白纸黑字写着的权益，可现实里却成了“薛定谔的休息日”——你敢不敢问，决定了你能不能享受。有些公司甚至把996包装成“奋斗者福报”，把单休美化成“锻炼抗压能力”，搞得好像打工人不加班就是不上进。

更恶心的是，很多企业招聘时就把“接受加班”当隐形门槛。面试时稍微问几句福利待遇，HR的脸色就跟欠了他们八百万似的。在他们眼里，求职者不是人，是“耗材”，是随时可以替换的零件。王某明那句“下等人”，不过是把这种职场潜规则赤裸裸地喊了出来：你敢谈条件？不好意思，你不配！

这种“贵族式傲慢”才是真正可怕的地方。他们不把员工当人看，而是当成可以随意压榨的资源。双休、五险一金这些法定权益，在他们眼里不是义务，而是“施舍”。更讽刺的是，他们愤怒的不是你提出诉求，而是你竟然觉得自己配得上这些基本权利！

2023年的数据显示，全国超六成的岗位要么单休，要么“大小周”。有些企业甚至明目张胆地在招聘信息里写“接受996”，求职者要是敢说半个“不”字，立马被贴上“不努力”“吃不了苦”的标签。

要改变这种现状，光靠网友骂几句、平台删个帖是没用的。有些企业得先学会把人当人，而不是高高在上地施舍“福报”。双休不是恩赐，而是法律底线；五险一金不是福利，而是基本保障。如果连这些都要讨价还价，那职场和封建社会有什么区别？

这事闹上热搜后，有网友说：“现在找工作，问个双休都得先掂量自己配不配了。”这句话听着心酸，可现实就是这么荒诞。当最基本的权益都成了奢侈品，打工人的尊严，到底还能剩下多少？